所谓制度,是某些人用来彰显特权,某些人用来限制某些人的!

题目有点长,想说的就是这个。

所谓制度,就是某些人用来彰显特权,某些人用来制约某些人的。

或者这么说更好,少数人用来彰显特权,权力者们用来制约大多数人的。

在公司混饭吃,不想说公司不好。

但是很多制度确实很垃圾,无耻的被一些人利用。

比如公司的职级评聘,

助理技术师满三年,才可以评技术师。

技术师满五年,才可以评主任技术师。

可是,全公司都是这样执行的吗?

不是。

公司的某个部门,就可以无视这个制度,公司领导也赋予他们特权。

不用考试,没有所谓的满足的条件,就可以破格提拔。

他们的贡献很多,很重要吗?

设计失误带来多少损失?

新产品刚开发就多少次设计变更,浪费多少钱?

有人管吗?

没人,有钱可劲花。

还有最垃圾的每年年底的优秀员工。

一个部门就那个几个名额,分到一个科室就更少。

但是总有人雷打不动的,年年都是优秀。

都是同事,工作怎么样,大家都看在眼里。

真的比别人优秀多少吗?

作为工艺人员,一年连一本工艺都没有编过,都可以?

说难听点,我被领导利用后,卸磨杀驴的事情干了多少。

文雅一点,过河拆桥的事情又有多少。

为什么?

因为不喜欢争,觉得没意思。

可是,我现在突然觉得,某些时候,权利靠自己去争取。

不然,别人永远利用完之后忽略你。

可能只有自己当老板才不会受窝囊气。

否则,真的可能是天下乌鸦一般黑。

除非你混到一个境界,溜须拍马,不以为耻,反以为荣。

口是心非,出卖良心,践踏自己的底线,

不对,没有底线。

例如TVB里面,为了上位,可以不计一切代价。

以前觉得这样做,还不如去死。

可是,现实很冰冷, 残酷。

何必和钱过不去,是不?

你的原则算什么?自命清高,在别人眼里就是不屑一顾的狗屁。

好久没什么新文,发了就是啰嗦。

吐口气,后人怎么评价我?

一个坚持原则的老女人,不被领导喜欢,郁郁不得志的退休。

还是,为了上位,不惜丢掉自尊,没有底线,见人说人话,见鬼说鬼话的贱人?

所谓制度,是某些人用来彰显特权,某些人用来限制某些人的!》上有8条评论

  1. Joy

    还好我们公司不这样,因为我们公司压根儿就不评优秀员工啥的。也没奖金。 :mrgreen:

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    1. 玄玄 文章作者

      就国企喜欢搞这个东西,所谓的什么领导集权制吧,让你知道领导手里有权利决定你的收入,甚至职级规划。

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  2. 水泽

    天下乌鸦一般黑!我虽然是在所谓的合资企业,但情况还不是和玄玄那里一样。尤其是那个优秀员工的评选,简直是感同身受!什么业绩评估,都是浮云。

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  3. 世纪之光

    不是有那句:“走自己的路,让别人说去吧”的话嘛,这世界,少想一点,快乐就多一点,我在公司从来不和领导来往,哪怕是一句话都很少说,所以诸多利益与我无关,诸多坏处偶尔与我沾边,不过我还就是清高惯了,无所谓。就像我二次入职的时候,尽管是原公司主动找我回去的,我甚至连工资都没谈,就扔给领导一句话,“不要比我从贵公司辞职的时候工资低就行,其他的你看着办。”。

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    1. 玄玄 文章作者

      好牛啊!我什么时候也能敢放话给领导就好了。
      如果不是和职级聘升挂钩的,优秀员工之类的我也无所谓,可是公司条条框框有东西限制你,可实际当中什么都那么黑暗,很无奈。

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